薪酬保密合理吗 看用人单位如何使用

现在很多的公司都实行保密公司制度，但是作为员工在涉及到工资，奖金的时候是很难做到保密的。很多公司直接将“工资保密”、“禁止私下交流工资奖金”等条款直接写入劳动合同中。那么，这么做合理吗?  

  　　薪酬保密合理吗?   　　作为企业来说，工资保密可以保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失，有益于公司管理。但是从劳动者的角度来说，劳动者对于自己的工资享有知情权，《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，公开收入才能实现同工同酬。   　　薪酬保密条款在合不合理在于用人单位与劳动者双方是否协商一致、制定程序是否合法有效等。在我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。在在法律没有明文规定的情况下，如果双方协商一致，程序合法有效，理应收到法律的保护。但是如果企业滥用薪酬保密制度的权利，一定程度上和《劳动法》规定的同工同酬是相冲突的。